• Cargo:  JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO
• Cargo de jefe Inmediato: GERENCIA

B) NATURALEZA DEL CARGO

Realizar y establecer políticas internas para mantener y perfeccionar el sistema de control interno adecuado a la naturaleza, estructura y misión de la ESE.

C) FUNCIONES.

• Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del sistema de Control Interno.
• Verificar que el sistema de Control Interno este formalmente establecido dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínsico al desarrollo de las funciones de todos los cargos, y en particular de aquellos que tengan responsabilidad de mando.
• Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización se cumplan por los responsables de su ejecución, y en especial que las áreas y empleados encargados de la aplicación del régimen disciplinario ejerzan adecuadamente esta función.
• Verificar que los controles asociados con todos y cada una de las actividades de la organización estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoran permanentemente, de acuerdo con la evolución de la entidad
• Asesorar a las diferentes áreas de la Empresa en la elaboración de sus planes de gestión.
• Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios.
• Asesor a los directivos en la toma de decisiones, a fin de que se obtengan los planes esperados.
• Verificar los procesos relacionados con el manejo de recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad y recomendar los correctivos que sean necesarios.
• Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.
• Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana, que en desarrollo de mandato constitucional y legal, diseñe la entidad correspondiente.
• Mantener permanentemente informado a los directivos acerca del estado del control interno dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades encontradas y de las fallas en su cumplimiento.
• Verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas.

D) CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

• La oficina de Control Interno evalúa permanentemente el sistema de control interno de acuerdo a la normatividad vigente.
• Las auditorias se adelantan teniendo en cuenta las normas generalmente aceptadas.
• Para la calificación y evaluación de desempeño laboral para los funcionarios de carrera se cuenta con el informe de control interno.
• Los manuales de procesos y procedimientos están actualizados.
• Las evaluaciones a los informes de gestión administrativos y financieros están evaluados el 100%
• El asesoramiento permanente a la Gerencia en el diseño y desarrollo del sistema de control en un 100% y la preparación de informes exigido en el Decreto 2309 de 2002

E) CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

• Sistema de control interno.
• Sistema de gestión de la calidad NTCGT1000-2004
• Manual estándar de control interno MECI-2005
• Normas generales sobre control interno y gestión de calidad.
• Administración publica.
• Sistemas de información en salud.
• Gestión administrativa y financiera.

Para acreditar los conocimientos deberá anexar horas de capacitación y ejercicio en estas materias.

F) ESTUDIOS Y EXPERIENCIA

• Estudios:

Titulo Profesional en Derecho, economía, contaduría, administración de Empresas e Ingeniería Industrial o Comercial.

•  Experiencia:
  Dos años de experiencia profesional en cargos de similar naturaleza.

G) COMPETENCIAS

• Orientación al resultado
• Orientación al usuario y/o al ciudadano
• Transparencia
• Compromiso con la organización
• Aprendizaje continuo
• Trabajo en equipo
• Creatividad e innovación

H) SALARIO: CUATRO MILLONES CIENTO CUARENTA Y TRES MIL OCHOCIENTOS VEINTIOCHO PESOS ($4.143.828,oo) MONEDA CORRIENTE.

PROCESO DE SELECCION

Fase

Descripción

Lugar

Fecha

Publicación

Se publicara en el periódico el país la invitación a consultar la pagina Web de la ESE NORTE www.esenorte.gov.co donde se publicara la carta descriptiva del cargo y el cronograma de reclutamiento, verificación, aplicación de pruebas, entrevista y selección de los candidatos.

PERIODICO EL PAIS

WEB ESE NORTE.

01 de Febrero de 2009

Reclutamiento de Hojas de Vida

La recepción de hojas de vida se hará en el correo electrónico selepersonal2009@hotmail.com, debiendo anexar títulos y certificaciones debidamente escaneadas.

CORREO
ELECTRONICO

2 de Febrero de 2009 al 6 de Marzo de 2009

Verificación Hojas de Vida

El área de Talento Humano de la Empresa realizara la verificación de los títulos y datos suministrados en la hoja de vida.

ESE Sede Administrativa

Hasta el 13 de Marzo de 2009

Notificación

Los candidatos seleccionados se publicaran en la pagina Web www.esenorte.gov.co fijándoles la fecha y hora para la próxima prueba.

PAGINA WEB

14 de Marzo de 2009

Aplicación Pruebas Psicotécnicas

Los candidatos preseleccionados deberán presentar pruebas de personalidad y aptitud.

ESE Sede Administrativa

20 de Marzo de 2009

Notificación

Los candidatos seleccionados se publicaran en la pagina Web www.esenorte.gov.co fijándoles la fecha y hora para la próxima prueba.

PAGINA WEB

25 de Marzo de 2009

Aplicación Prueba de Conocimiento

Los candidatos preseleccionados deberán presentar prueba escrita de conocimiento.  (Esta prueba no es excluyente)

ESE Sede Administrativa

27 de Marzo de 2009

Notificación

Se publicara en la pagina Web www.esenorte.gov.co la fecha y hora para las entrevistas.

PAGINA WEB

01 de Abril de 2009

Primera Entrevista

Se realizara una primera entrevista con el equipo de Auditoria, los Subgerentes y la Oficina Jurídica para verificar  los conocimientos básicos esenciales y las contribuciones individuales.

ESE Sede Administrativa

13 y 14 de Abril de 2009

Preselección

Con los pasos anteriores la oficina de Talento Humano hará una preselección donde estén incluidos mínimo seis (6) candidatos, respetando las cuotas femeninas (30%).

ESE Sede Administrativa

20 de Abril de 2009

Notificación y entrega de información.

A los preseleccionados se les notificara y entregara vía electrónica, al correo personal, toda la información pertinente de la Empresa con referencia al cargo con el fin de preparar una presentación de su plan de trabajo para la Junta Directiva.

CORREO ELECTRONICO PERSONAL

21 de Abril de 2009

Segunda Entrevista

Esta entrevista la realizara la Junta Directiva de la Empresa en sesión ordinaria u extraordinaria con duración máximo de veinte minutos por candidato. La  Junta es la Responsable de la preselección de la Terna.

ESE Sede Administrativa

Del 22 de Abril al 29 de Abril de 2009

Selección Final

El Gerente seleccionara al candidato y el resultado será notificado personalmente.

ESE Sede Administrativa

30 de Abril de 2009

NOTIFICACION

PERSONAS QUE CUMPLEN CON EL PERFIL

Los candidatos Preseleccionados deben presentase a pruebas psicotecnicas y de aptitud el Viernes 20 de Marzo de 2009 en el CS SENA Cra 4b N 46c - 00. Horario 9:00 am.

1

Liliana Lopez Lopez

2

Alvaro Parra Hernandez

3

Carolina Upegui Becerra

PRESELECCIONADOS

Los preseleccionados deben presentar prueba de conocimiento el 27 de Marzo a las 9:00 a.m. en la Sede Administrativa

CITACION ENTREVISTA PROCESO DE SELECCIÓN CONVOCATORIA JEFE OFICINA CONTROL INTERNO

Las personas seleccionadas para presentar el plan de trabajo ante la Junta Directiva, son los siguientes:

Información